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管理監督者のためのストレスチェック制度の活かし方
平成27年12月からストレスチェック制度が義務化され、地方公共団体においてもメンタルヘルス対策をより積極的に推進していくことが重要かつ喫緊の課題となっています。
本書では、職場のメンタルヘルス対策において大きなカギを握っている管理監督者が行うべき「ラインケア」を推進するため、管理監督者が果たすべき役割をはじめ、ストレスチェック制度の目的や結果の見方のほか、職場環境の改善の取り組み、部下への接し方と対応などについてわかりやすく解説しています。
監修：横浜労災病院 勤労者メンタルヘルスセンター長
山本 晴義
目 次
Part1 職場のストレスと管理監督者の役割
ストレス対策における管理監督者
職場のストレスとメンタル不調
職場のメンタルヘルスの現状
Parｔ2 ストレスチェック制度と管理監督者
ストレスチェック制度と管理監督者の役割
ストレスチェック制度の進め方
管理監督者が知っておきたいこと
Part3 働きやすい職場環境づくりのために
職場環境改善のポイント
ストレス判定図と職場環境改善
職場の問題点の改善方法
ストレスチェック制度を職場環境の改善に活かす
Part4 部下への接し方と対応
高ストレス者への対応の方法
部下の様子の変化に気づくために
部下からの相談への対応
長期療養後のフォローアップ
発行時期
2017年2月
体裁
Ｂ５ ２９頁 ４色刷り