PDFファイルを見るにはアクロバットリーダーが必要です。上のアイコンをクリックしてインストールしてください。

セクシュアルハラスメントゼロを目指して

セクシュアルハラスメントゼロを目指して

セクシュアルハラスメントとは何か、どんな言動が該当するのかなど、セクシュアルハラスメントについての理解を深めるとともに、具体的な防止策についてわかりやすく説明したのが本書です。管理監督者の役割と心得についても詳しく説明しています。
監修:労働ジャーナリスト  金子 雅臣

目 次

基礎知識編

セクシュアルハラスメントの現状をご存知ですか?
減らない女性からの労働相談
なくならない公務員職場のセクシュアルハラスメント
どこまでセクシュアルハラスメントを理解していますか?
セクシュアルハラスメントとは/性的言動とは
セクシュアルハラスメントの2つの型
セクシュアルハラスメントの判断基準は?
男女の性意識の違いが理解できていないと
Q&A こんなときも、セクシュアルハラスメント?
なぜ、セクシュアルハラスメントが起こると思いますか?
その背景には
グレーゾーンにこそ、危険がいっぱい
セクシュアルハラスメントによって、どんな悪影響があると思いますか?
被害者の不利益/心身の健康への影響
職場の不利益

予防策編

セクシュアルハラスメントをなくすために最も大切なことは?
現場からこの問題をなくすには
「しない」「させない」「流さない」「見て見ぬふりをしない」
こんな認識や言動に注意を!
一人ひとりの心掛けの徹底を!
誰もが「断り上手」、「断られ上手」に

役割と心得編

管理監督者として必要な心得は?
管理監督者としての心得
管理監督者の対応次第で…「対応がよかったケースVS悪かったケース」
相談を受けるときは?
コミュニケーションをとるときの基本について

参考資料編

法の定義とセクシュアルハラスメント防止義務
男女雇用機会均等法第21条
指針(平成10年労働省告示第20号)
人事院規則10-10

理解度チェック編

[ひと目でわかるセクシュアルハラスメント理解度チェック]
Q さあ、これはセクシュアルハラスメントにあたるでしょうか?

発行時期

2006年01月

体裁

B5 28頁 4色刷り

ペn ージのトップに戻る